大家會更願意把自己更真實、有價值的東西拿出來,也許這不算個人蛻變,因為本來就有這些想法,而是公司提供一個氛圍,獲得更完整的員工
”原本只是提案與META Design合作,利用遠雄建案的廢料製作擺飾的小物件,副董卻回覆「要玩就玩大的啊!」乾脆整個共享區都做廢料改造,因此激起鬥志,「你如果敢放,我就敢玩!」
”對合約實事求是,對品質絕不妥協,卻也難免與廠商衝突,種種考驗都不阻礙堅持,深信對的事情就該勇往直前!
”就像羅浮宮的金字塔,剛完工時爭議排山倒海而來,貝聿銘不敢走在巴黎街頭,但後來變成法國的驕傲。16樓也會成為遠雄的驕傲吧!
”遇到問題共同克服,一起把事情做得更美好, 在每個小角落注入要傳遞的概念,這種夥伴精 神在總部職場改造發揮到淋漓盡致,不只傳承 甚至超越
”要玩就玩大一點
如果真的不行
再改掉就好了
用全新的環境刺激同仁問問題
每一項創造都從這裡開始
會提問才知道差異,而差異就是改變之始
開始勇於提問、開始敢於嘗試、
開始不再設限
源自於身後有一位信任夥伴的最強後盾